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      Das individuelle Motivprofil: perfekt für Facility Team Performance

      Sich selbst wie auch andere besser motivieren und Andersartigkeit besser verstehen

      Wie oft kommt in FM-Projekten die Aussage: „Der Erfolg ist eben regional und von den handelnden Personen abhängig.“

      Aus unserer Sicht ist das eines Profis nicht würdig. Natürlich ist jeder Mensch auf der Welt so individuell, dass es keinen zweiten davon gibt – aber das ist noch lange kein Grund für unterschiedliche Ergebnisse. Weit verbreitet zum Verständnis von Menschen und deren Andersartigkeit sind Persönlichkeitstests, die das jeweils vordringliche Verhalten beschreiben. Ganz anders die Motivationsanalyse, die den Grund für Verhalten liefert:

      • Persönlichkeitstests: WIE bist Du?
      • Motivationsanalyse: WARUM bist Du?

       

      Der Erfolg eines Projekts wird zum größten Teil durch die professionelle Art der Zusammenarbeit bestimmt.

      Das individuelle Motivprofil liefert die Grundlage für persönliche Motivation und das Funktionieren von Teams.

      Die Erfahrung in bisherigen Projekten:

      • Menschen wird ihr eigenes Verhalten erklärbar.
      • Menschen entwickeln Verständnis für Andersartigkeit.
      • Führungskräfte können Mitarbeiter individuell motivieren.
      • Facility Teams können gezielt zusammengestellt werden.

       

      In einem Interview erläutert Dr. Jürgen Dahmer (Vorstand der Schott Glas AG) die für ihn zunächst überraschende Wirkungsweise der Motivationsanalyse egenüber den bis dahin eingesetzten Persönlichkeitstests.

      Anwendungen im Facility Management

      insbes. in FM-Projekten

      für Auftraggeber

      • Evaluieren der besten Teamkonstellationen mit dem Auftragnehmer
      • Möglichkeit der Einwirkung auf die Lieferantenkette (Facility Supply Chain)
      • bessere Kommunikation mit internen (Management-) Kunden

      für Auftragnehmer

      • Evaluieren der besten Teamkonstellationen mit dem Auftraggeber
      • Aufgabenzuteilung je nach Interessenlage des Mitarbeiters
      • objektive Zusammensetzung von Facility Teams für die beste Performance
      • individuelle Motivation der Mitarbeiter

      VORGEHEN

      Fragebogen beantworten

      • Wir laden Sie zum Onlinefragebogen ein.
      • Die Beantwortung dauert rund 30 Minuten.

      Profil erstellen

      • Ihr Persönlichkeitsprofil liegt unmittelbar vor.
      • In einem Auswertungsgespräch (Dauer: ca. 1,5h) werden Ihr Persönlichkeitsprofil mit Einzelwerten und der Erläuterung der Motive und Ausprägungen besprochen.

      Persönlichkeit verstehen

      • Im Auswertungsgespräch lernen Sie, wie Sie Ihr LUXXprofile „lesen“.
      • Sie erfahren, welche spezifische Motivkombination Ihrer Persönlichkeit zugrunde liegt und wie dies Ihr Leben
        beeinflusst.
      • Sie erhalten Feedback, wie Ihre Persönlichkeit auf andere wirkt, und wie Sie Ihre Motivausprägungen einsetzen können, um Ihre Ziele zu erreichen.

      Entdecken Sie die Schönheit Ihrer Persönlichkeit

      Persönlichkeitsdiagnostik ist ein Qualitätsmerkmal im HR-Management. Es hilft, passende Fach- und Führungskräfte zu finden, Mitarbeiter zu selbstmotivierter Leistung zu führen und Talente zu binden. Sich vertieft mit fundamentalen Motiven zu beschäftigen, gibt außerdem Klarheit über persönliche Ziele und wie man diese am besten erreichen.

      Nur wenige Persönlichkeitsinstrumente schaffen es, die Individualität der Persönlichkeit abzubilden. Das LUXXprofile ist das neueste Instrument dieser Art und basiert auf den aktuellsten Ergebnissen der motivorientierten Persönlichkeitsforschung. Motive werden als Ausdruck von Bedürfnissen verstanden. Sie sind bei jedem Menschen individuell ausgeprägt. Genau das macht das Wesen der Persönlichkeit aus. Dabei gilt: Menschen versuchen stets, ihre ausgeprägten Bedürfnisse zu befriedigen. Dieses Streben treibt ihr Handeln an, bestimmt ihr inneres Erleben und die Art und Weise, wie sie von anderen wahrgenommen werden.

       

      individuelle Vereinbarung:
      Online-Test ca. 20-30 Minuten + 1,5h Auswertungsgespräch

      Andere Anwendungen

      HR: Potenziale erkennen und entfalten

      • Persönlichkeitsdiagnostik unterstützt dabei, passende Fach- und Führungskräfte zu finden, Teams und Mitarbeiter zu entwickeln und zu binden.

      Führung: Individuell und differenziert führen

      • Wer Persönlichkeiten „lesen“ und damit reflektiert umgehen kann, kann sich und andere besser führen.

      Coaching: Eigene Ziele einfacher erreichen

      • Sich vertieft mit den fundamentalen Motiven zu beschäftigen, gibt Ihnen Klarheit über Ihre persönlichen Ziele
        und wie Sie diese am besten erreichen.

      Life Balance: Im Einklang mit sich selbst sein

      • Sich selbst und die eigenen grundlegenden Bedürfnisse zu verstehen, ist eine wesentliche Voraussetzung, um sich in Balance zu halten oder wieder in Balance zu bringen.

      Leistungssport: Höchstleistung auf den Punkt erbringen

      • Moderne Trainer sprechen ihre Athleten individuell an und führen sie so zu mentaler Stärke – sowohl im Wettkampf als auch in Trainingsphasen.